خدمة العمل

خدمة العمل


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

في صيف عام 1935 أعلن أدولف هتلر عن إدخال خدمة العمل (RAD). بموجب هذا الإجراء ، كان جميع الرجال الذين تتراوح أعمارهم بين تسعة عشر وخمسة وعشرين عامًا يعملون في الحكومة لمدة ستة أشهر. لاحقًا ، أُدرجت النساء أيضًا في النظام وقامن بأعمال مثل التدريس والخدمة المنزلية. كانت إحدى نتائج RAD هي انخفاض عدد الأشخاص العاطلين عن العمل في ألمانيا.

كان أنطون دريكسلر ، المؤسس الأصلي للحزب ، موجودًا في معظم الأمسيات ، ولكن بحلول هذا الوقت كان فقط رئيسًا فخريًا للحزب وكان قد تم دفعه إلى جانب واحد أو أكثر. كان حدادًا من خلال التجارة ، وكان لديه خلفية نقابية ، وعلى الرغم من أنه كان قد فكر في الفكرة الأصلية لمناشدة العمال ببرنامج وطني ، إلا أنه رفض بشدة قتال الشوارع والعنف الذي أصبح ببطء عاملاً في وأراد نشاط الحزب أن يبني كحركة عمالية بطريقة منظمة.


ميزة الخدم بعقود في الولايات المتحدة

وصل الخدم بعقود إلى أمريكا لأول مرة في العقد الذي أعقب تسوية شركة فيرجينيا لجيمستاون في عام 1607.

ولدت فكرة العبودية بعقود طويلة من الحاجة إلى العمالة الرخيصة. سرعان ما أدرك المستوطنون الأوائل أن لديهم الكثير من الأراضي للاعتناء بها ، لكن لم يكن هناك من يعتني بها. مع تكلفة العبور إلى المستعمرات للجميع باستثناء الأثرياء ، طورت شركة فيرجينيا نظام العبودية بعقود طويلة الأمد لجذب العمال. أصبح الخدم بعقود طويلة الأجل حيويًا للاقتصاد الاستعماري.

كان توقيت مستعمرة فرجينيا مثالياً. تركت حرب الثلاثين عامًا الاقتصاد الأوروبي في حالة ركود ، وكان العديد من العمال المهرة وغير المهرة بلا عمل. قدمت حياة جديدة في العالم الجديد بصيص أمل يفسر هذا كيف أن نصف إلى ثلثي المهاجرين الذين جاءوا إلى المستعمرات الأمريكية وصلوا كخدم بعقود.

كان الخدم عادة يعملون من أربع إلى سبع سنوات مقابل رسوم المرور والسكن والمأكل والسكن والحرية. بينما كانت حياة الخادم بالسخرة قاسية ومقيدة ، لم تكن عبودية. كانت هناك قوانين تحمي بعض حقوقهم. لكن حياتهم لم تكن سهلة ، والعقوبات التي تُنزل على من ظلموا كانت أقسى من تلك المفروضة على غير الخدم. يمكن تمديد عقد الخادمة بعقود كعقوبة لخرق القانون ، مثل الهروب ، أو الحمل في حالة الخادمات.

بالنسبة لأولئك الذين نجوا من العمل وحصلوا على حزمة حريتهم ، يجادل العديد من المؤرخين بأنهم كانوا أفضل حالًا من هؤلاء المهاجرين الجدد الذين أتوا بحرية إلى البلاد. ربما اشتمل عقدهم على 25 فدانًا على الأقل من الأرض ، وذرة ذرة وأذرع وبقرة وملابس جديدة لمدة عام. ارتقى بعض الخدم ليصبحوا جزءًا من النخبة الاستعمارية ، ولكن بالنسبة لغالبية الخدم الذين نجوا من الرحلة الغادرة عن طريق البحر وظروف الحياة القاسية في العالم الجديد ، كان الرضا حياة متواضعة كرجل حر في اقتصاد استعماري مزدهر .

في عام 1619 ، جاء أول الأفارقة السود إلى ولاية فرجينيا. مع عدم وجود قوانين العبيد المعمول بها ، تم التعامل معهم في البداية كخدم بعقود ، ومنحهم نفس الفرص للحصول على مستحقات الحرية مثل البيض. ومع ذلك ، سرعان ما تم تمرير قوانين العبودية - في ولاية ماساتشوستس في عام 1641 وفيرجينيا في عام 1661 ، وتم سحب أي حريات صغيرة قد تكون موجودة للسود.

مع تزايد الطلب على العمالة ، زادت تكلفة الخدم بعقود. شعر العديد من مالكي الأراضي أيضًا بالتهديد من قبل الخدم المحررين حديثًا الذين يطالبون بالأرض. أدركت النخبة الاستعمارية مشاكل العبودية بعقود. تحول ملاك الأراضي إلى العبيد الأفارقة كمصدر أكثر ربحية ومتجددة للعمالة ، وبدأ التحول من الخدم بعقود إلى العبودية العرقية.


أجر يوم عادل

منذ تأسيس أمريكا ، عمل الرجال والنساء في ظل ظروف صعبة لوضع الطعام على موائدهم وتربية أسرهم وكسب العيش. نشأت الحركة العمالية من الحاجة إلى حماية مصالح هؤلاء العمال. قاتلت النقابات التجارية والحرفية من أجل أجور عادلة ، وظروف عمل أفضل ، وسلامة في العمل ، ومزايا صحية. وضعوا حدا لعمالة الأطفال. لقد دافعوا عن المساواة العرقية والجنسانية. تروي خدمة المنتزهات القومية قصص العمال والحركة العمالية التي سعت لتحسين حياتهم. من العمال الذين بنوا قناة Cheseapeake & amp أوهايو ووضعوا مسارات أول سكة حديد عابرة للقارات ، إلى "فتيات الطاحونة" اللائي يصنعن القماش في مصانع النسيج في لويل ، إلى الموظفين المضربين في شركة بولمان في شيكاغو ، إلى مؤسس أول شركة في البلاد نقابة زراعية دائمة ، ستجد قصصهم هنا. ابدأ العمل للتنقيب في ماضي الحركة العمالية.

قم بزيارة مواقع تاريخ العمل

تبحث لزيارة حديقة؟ ابحث عن الأماكن التي تحكي قصص العاملين في الولايات المتحدة واستكشفها.

المرأة في الحركة العمالية

اكتشف قصص الأشخاص والأماكن التي كانت جزءًا من النضال من أجل تحسين حياة النساء في العمل.

حرب الألغام في فرجينيا الغربية

في العقود الأولى من القرن العشرين ، كافح عمال المناجم وعائلاتهم من أجل توحيد حقول الفحم في جنوب فيرجينيا الغربية.

زحف من أجل العدالة في الحقول

في عام 1966 ، دخل عمال المزارع المذهلون في كاليفورنيا التاريخ عندما انطلقوا في مسيرة 300 ميل إلى عاصمة الولاية في سكرامنتو.


السجلات العامة لدائرة العمل

أنشئت: بموجب قانون صادر في 4 مارس 1913 (37 حص 736).

الوكالات السابقة:

من مكتب إحصاءات العمل ، وزارة العمل:

  • مكتب العمل ، وزارة الداخلية (1884-88)
  • وزارة العمل (1888-1903)
  • مكتب العمل ، وزارة التجارة والعمل (1903-13)
  • وزارة التجارة والعمل (1903-13)

المهام: يدير البرامج التي تهدف إلى مراقبة الرفاه الاقتصادي والمادي للعاملين بأجر في الولايات المتحدة ، وتحسين ظروف عملهم ، وتعزيز فرص العمل المربحة.

العثور على المساعدات: Leo Pascal، comp. ، "قائمة المراجعة الأولية للسجلات العامة لوزارة العمل ، 1907-1942 ،" PC 28 (تشرين الثاني / نوفمبر 1945) Forrest R. Holdcamper، comp. ، "الجرد الأولي للسجلات العامة لإدارة Labour ، "NC 58 (أيار / مايو 1964).

السجلات المصنفة بالأمان: قد تتضمن مجموعة السجلات هذه مادة مصنفة من حيث الأمان.

السجلات ذات الصلة: نسخ قياسية من منشورات وزارة العمل وسابقاتها في RG 287 ، منشورات حكومة الولايات المتحدة.
سجلات دائرة الهجرة والتجنس ، RG 85.
سجلات مكتب المرأة ، RG 86.
سجلات إدارة السلامة والصحة المهنية ، RG 100.
سجلات مكتب الأطفال ، RG 102.
سجلات تقسيم الأجور والساعات ، RG 155.
سجلات مكتب إحصاءات العمل ، RG 257.
سجلات إدارة خدمات إدارة العمل ، RG 317.
سجلات إدارة التوظيف والتدريب ، RG 369.
سجلات إدارة السلامة والصحة في المناجم ، RG 433.
السجلات العامة لإدارة معايير التوظيف ، RG 448.

174.2 السجلات العامة لوزارة التجارة والعمل و
وزارة العمل
1907-60

تاريخ: تأسست وزارة التجارة والعمل بموجب قانون 14 فبراير 1903 (32 Stat.825) ، لتوحيد الوظائف المنتشرة في السابق من خلال العديد من الإدارات والوكالات الحكومية. بموجب قانون 4 مارس 1913 (37 Stat.736) ، تم تقسيم وزارة التجارة والعمل إلى وزارة التجارة ووزارة العمل. تم تعيين هذا الأخير مكتب إحصاءات العمل ، سابقا مكتب العمل ، مكتب الهجرة والتجنيس ومكتب الأطفال. تضمنت الإضافات اللاحقة إلى القسم خدمة التوفيق (1918) ، وخدمة التوظيف الأمريكية (التي يرجع تاريخها إلى عام 1907 باعتبارها شعبة المعلومات في مكتب الهجرة ، ولكنها حققت حالة على مستوى المكتب في عام 1918) ، ومكتب المرأة (1920 ، من خدمة النساء في الصناعة التابعة لإدارة العمل الحربي).

السجلات النصية: الملفات العامة ، 1907-42 (الجزء الأكبر 1913-33) ، بما في ذلك محاضر المقاطعات واللجان الأخرى ملفات مجزأة لخدمة التوفيق ، 1918-19 ملفات مكتب الرؤساء ، 1918-1919 وسجلات لجنة الوساطة الرئاسية ، 1917- 18 ، مع فهرس الموضوع وقائمة بأرقام الملفات. ملفات الموضوعات ، 1953-58. مراسلات متنوعة 1953-60. خطب 1953-1960. مجموعة من صحف العمل "اليسارية" في تكساس وإلينوي ، 1907-1958.

174.3 سجلات مسؤولي وزارة العمل
1907-96

174.3.1 سجلات الأمناء

السجلات النصية: ملفات المكتب والموضوعات والمراسلات والخطب والسجلات الأخرى لأمناء العمل ويليام ب.ويلسون ، 1913-1921 فرانسيس بيركنز ، 1933-45 لويس ب.شويلنباخ ، 1945-48 موريس ج.توبين ، 1948-53 مارتن ب. ، 1953 James P. Mitchell، 1953-60 Arthur J. Goldberg، 1961-62 W. Willard Wirtz، 1962-69 George P. Shultz، 1969-70 James D. Hodgson، 1970-73 Peter J. Brennan، 1973-75 جون ت. دنلوب ، 1975-76 دبليو جيه أوسري ، 1976-77 راي مارشال ، 1977-80 ريموند ج.دونوفان ، 1981-84 وروبرت ب. رايش ، 1993-1996. سجلات وزراء العمل المتعلقة بعضوية لجنة السياسة التجارية ، 1958-1963.

التسجيلات الصوتية: "المرأة العاملة والصفقة الجديدة" ، خطاب إذاعي للوزيرة فرانسيس بيركنز ، 24 يونيو 1936 (مادة واحدة). المقابلات والمؤتمرات الصحفية والخطب والخطب والبيانات والبرامج الإذاعية ، عادة من قبل أو يشارك فيها الوزراء ميتشل ، وغولدبيرغ ، وويرتز ، فيما يتعلق بالعلاقات بين الحكومة والعمل ، 1934-1971 (143 مادة). انظر أيضا 174.8.

المطبوعات الفوتوغرافية: أمناء العمل موريس ج. توبين ، 1948-53 ، ومارتن ب. دوركين ، 1953 والاحتفال بالذكرى الأربعين لوزارة العمل ، 1953 (م ، 19 صورة). انظر أيضا 174.9.

174.3.2 سجلات وكلاء الوزارات

السجلات النصية: ملفات الموضوعات العامة والمراسلات والسجلات الأخرى لوكلاء وزارة العمل مايكل جالفين ، 1941-50 ديفيد إيه مورس ، 1946-48 لويد إيه ماشبورن ، 1953 آرثر لارسون ، 1942-57 جيمس تي أوكونيل ، 1957 -60 James D.Hodgson، 1969 Laurence H. Silberman، 1970-72 Richard F. Schubert، 1973-75 Michael H. Moskow، 1976-77 Robert O. Aders، 1975-76 John Gentry، 1979-80 Malcolm B. Lovell ، الابن ، 1981-1983 وفورد ب. فورد ، 1983-84.

174.3.3 سجلات نواب وكلاء الوزارة

السجلات النصية: سجلات نائب وكيل الوزارة ميلارد كاس ، 1947-1971. ملفات الموضوعات ، 1970-1972 ، وعينة من مراسلات الكونغرس في 1972-1973 لنائب وكيل الوزارة للشؤون التشريعية.

174.3.4 سجلات الأمناء المساعدين

السجلات النصية: المراسلات العامة وملفات الموضوعات والسجلات الأخرى لمساعدي وزراء العمل تشارلز ف. ماكلولين ، 1938-41 مارشال ديموك ، 1939 دانيال تريسي ، 1940-46 إدوارد سي موران جونيور ، 1945 جون دبليو جيبسون ، 1945- 51 Philip M. Kaiser، 1948-53 Ralph Wright، 1949 Robert T.Creasey، 1949-52 Spencer Miller، Jr.، 1953-54 and John J. Gilhooley، 1957-60. سجلات الأمناء المساعدين للإدارة والتنظيم ليو ر. ويرتس ، 1942-1970 وفرانك ج. زارب ، 1971-1972. سجلات موظف الميزانية ومساعد السكرتير الإداري جيمس إي دودسون ، 1942-1968. محاضر مساعد وزير القوى العاملة بشأن سياسة العمالة الأجنبية لغوام ، كاليفورنيا. 1947-1971. سجلات مساعد وزير القوى العاملة جيري ر. هولمان ، 1961-1962 وأرنولد ر. ويبر ، 1969-1970. سجلات مساعد وزير التوظيف والتدريب ويليام إتش كولبرج ، 1973-77. سجلات مساعد السكرتير لشؤون السلامة والصحة المهنية ، مورتون كورن ، 1975-77. سجلات الأمناء المساعدين للسياسة والتقييم والبحث مايكل هـ.موسكو ، 1972-1974 ، أبراهام فايس ، 1974-77 وأرنولد إتش باكر ، 1977-80. سجلات الأمناء المساعدين لعلاقات العمل والإدارة جيمس ج. رينولدز ، 1961-65 بول ت.فاسر ، 1973-1976 وبرنارد إي ديلوري ، 1976. سجلات الأمناء المساعدين لإدارة معاشات ومزايا الرعاية الاجتماعية دينيس إم كاس ، 1985 -87 وديفيد م. ووكر ، 1987-90.

السجلات ذات الصلة: سجلات مساعد وزير العمل للسلامة والصحة المهنية ، في RG 100 ، سجلات إدارة السلامة والصحة المهنية. سجلات مساعد وزير التوظيف والتدريب إرنست ج. جرين ، 1977-1981 ، في RG 369 ، سجلات إدارة التوظيف والتدريب.

174.3.5 سجلات كبير الكتاب

السجلات النصية: ملفات المراسلات العددية ، 1907-42 ، مع فهرس جزئي.

العثور على المساعدات: يتم الاحتفاظ بالمؤشر الرئيسي للمراسلات الرقمية في مكتب المؤرخ ، وزارة العمل. حدد قائمة بملفات كبير الموظفين في ليو باسكال ، شركات ، "قائمة مراجعة أولية للسجلات العامة لوزارة العمل ،" PC 28 (1945).

شروط الوصول إلى الموضوع: جومبرز ، صموئيل أ ، الابن ، كاتب رئيسي ، وزارة العمل ، 1918-41.

174.3.6 سجلات النواب والمساعدين والمساعدين الخاصين

السجلات النصية: سجلات روبرت ك. سلايرز كنائب مساعد الوزير للعلاقات بين العمل والإدارة ، 1957-1959 ، وكمساعد لوكيل الوزارة ، 1959-1966. سجلات المساعد الخاص لوكيل الوزارة والمساعد التنفيذي للسكرتير جون سي دونوفان ، 1961-1964. سجلات المساعدين التنفيذيين لوزير العمل جاك هوارد ، 1967-1968 وديفيد ب. تايلور ، 1969-1970. سجلات المساعدين الخاصين لوزير العمل هيو ل. كيروين ، 1913-20 ريتشاردسون سوندرز ، 1933-1939 لويس شيرمان ، 1945-47 تشارلز دبليو ستروب ، 1948-52 ثاشر وينسلو ، 1948-52 تشارلز أوديل ، 1954- 56 Albert L. McDermott، 1954-60 Stephen N. Shulman، 1961-62 Samuel V.Merrick، 1961-63 Seymour Wolfbein، 1962-67 Roger Lewis، 1965-68 and John P. Gould، Jr.، 1969-70.

174.3.7 سجلات المسؤولين الآخرين

السجلات النصية: سجلات L.C. مارشال ، السكرتير التنفيذي للمجلس الاستشاري ، 1918. ملفات المراسلات الزمنية ، 1971 (في مواد نيكسون الرئاسية) وملفات المراسلات الأبجدية وملفات الموضوعات ، 1971 ، الخاصة بميلارد كاس ، مستشار السكرتير خلال المرحلة الأولى من برنامج الرئيس لتحقيق الاستقرار الاقتصادي. سجلات المستشار الخاص لوزير توظيف الشباب ، الهند إدواردز ، 1961-64 ، بشكل رئيسي 1964. السجلات ، 1943-1967 ، لأرينس جوي ويكنز ، التي شغلت سلسلة من المناصب في وزارة العمل ابتداءً من عام 1932.

174.4 سجلات الوحدات التنظيمية
1919-95

174.4.1 سجلات مكتب مساعد السكرتير للشؤون الإدارية والتنظيمية

السجلات النصية: ملفات الموضوعات ، 1942-1957.

174.4.2 سجلات مكتب مساعد السكرتير للتشغيل والقوى العاملة

السجلات النصية: ملفات الموضوعات ، 1950-58.

174.4.3 سجلات مكتب مساعد الوزير لعلاقات العمل والإدارة

السجلات النصية: سجلات المجلس الاستشاري بشأن خطط معاشات ورفاهية الموظفين ، 1962-1985 ، بما في ذلك المراسلات والتقارير ، ومحاضر الاجتماعات ، ونصوص الإجراءات.

174.4.4 سجلات مكتب مساعد السكرتير للسياسات والتقييم والبحث

السجلات النصية: محاضر نائب السكرتير المساعد للبحث والتطوير 1959-1965.

174.4.5 سجلات مكتب المحامي

السجلات النصية: ملفات الموضوعات العامة ، 1945-1963. ملفات الموضوعات المتعلقة بالعمال الزراعيين الأجانب والعمال المهاجرين ، 1930-70 الهجرة والتجنيس ، 1933-40 نزاعات العمل ، 1933-40 EO 9240 ، تفسير الأحكام التي تحد من دفع العمل الإضافي خلال الحرب العالمية الثانية ، 1942-45 بناء السفن ، 1948-1962 و الحقوق المدنية ، 1957-1971. الملفات الإدارية لفرع تحديد الأجور ، المتعلقة بإنفاذ قانون ديفيس-بيكون لعام 1931 ، 1941-1943. السجلات المتعلقة بالساعات والأجور والعقود العامة بما في ذلك القانون الفيدرالي للمساعدة على الطرق السريعة ، 1953-1961 وملفات لجنة الصناعة لبورتوريكو ، 1960-1963. السجلات المتعلقة بإنشاء مكاتب تعويضات البطالة ، 1936-1952. ملفات قضايا التقاضي المتعلقة بالتشريعات المناهضة للتمييز ، 1965-1976. سجلات المحامي الإقليمي ، المنطقة 9 (سان فرانسيسكو ، كاليفورنيا) ، المتعلقة ببرنامج العمل المكسيكي ("براسيرو") ، 1950-1964 (في سان فرانسيسكو).

174.4.6 سجلات خدمة التوفيق

السجلات النصية: الشكاوى والمراسلات وملفات القضايا ، 1919.

174.4.7 سجلات شعبة الاقتصاد الزنجي

السجلات النصية: مراسلات وتقارير مجزأة عن أنشطة التقسيم ، وظروف العمال السود وعلاقتهم بالعمال البيض وأرباب العمل ، والتطورات في مشاركة السود في الأعمال التجارية والزراعة ، 1919-1921.

174.4.8 سجلات مكتب قضاة القانون الإداري

السجلات النصية: ملفات الحالة لمكتب الامتثال للعقود الفيدرالية ، 1977.

174.4.9 سجلات مكتب الامتثال للعقود الفيدرالية

تاريخ: تم إنشاؤه بواسطة EO 11246 ، 24 سبتمبر 1965 ، لإدارة برامج عدم التمييز وفرص العمل المتكافئة الموجهة للمقاولين والمقاولين من الباطن الذين يتعاملون مع الحكومة الفيدرالية وفي مشاريع البناء المدعومة اتحاديًا. في عام 1969 ، تم نقل OFCC من مكتب وزير العمل إلى إدارة معايير الأجور والعمل.

السجلات النصية: ملفات مواضيع مساعد المدير للتشييد ، 1961-1970. ملفات مراجعة الامتثال لتكافؤ الفرص ، 1965-1985.

174.4.10 سجلات مكتب الإعلام والشؤون العامة

السجلات النصية: مراسلات وملفات موضوعية ، 1933-1962. نصوص الخطب والبيانات العامة الأخرى ، بما في ذلك نصوص البث الإذاعي ، للأمناء بيركنز ، 1933-1945 ، وشويلنباخ ، 1945-48 ، والأمناء المساعدين د. مورس ، فيليب هانا ، وجون تي كمتز ، 1946-48. الإصدارات الإعلامية ، مثل البيانات الصحفية ، 1948-60. سجلات البرنامج التاريخي للإدارات للحرب العالمية الثانية ، ويتألف من التقارير والمراسلات والمذكرات ومسودات التواريخ ، 1942-47. التقارير السنوية للدائرة ، 1952-1993. النشرات الإخبارية للموظفين ، 1969-95.

174.4.11 سجلات مكتب الاتصال التشريعي

السجلات النصية: ملفات المواضيع ، 1967-1971.

174.4.12 سجلات مكتب تحليل وتقييم البرامج

السجلات النصية: تقارير ومراسلات ، 1964-1965.

174.4.13 سجلات لجنة المقاطعات للسياسة الاقتصادية
والبرامج

السجلات النصية: الملف العام للرئيس ، 1949-50.

174.4.14 سجلات لجنة الإدارة وسياسة العمل في
القوى العاملة الدفاعية

السجلات النصية: الملفات العامة ، 1950-51.

174.4.15 سجلات القوى العاملة الدفاعية للإدارات
الادارة

تاريخ: أنشئت بموجب الأمر العام 48 ، وزير العمل ، بموجب الأمر التنفيذي رقم 10161 الصادر في 9 سبتمبر 1950 ، للاستفادة من وظائف وخدمات وزارة العمل لتلبية احتياجات العمل في الصناعات الدفاعية والتوظيف المدني الأساسي. تم إلغاء الأمر العام رقم 48 بموجب الأمر العام رقم 63 الصادر في 25 أغسطس 1953 ، والذي أنشأ مكتب إدارة القوى العاملة تحت إشراف الأمين المساعد للتوظيف والقوى العاملة.

السجلات النصية: سجلات ويليام بات ، المساعد الخاص للمدير التنفيذي ، 1949-1953. ملفات قضايا بشأن تقاريرها الاستشارية إلى مجلس استقرار الأجور ، فيما يتعلق بقضايا تعديل الأجور "النادرة وغير العادية" لهذا الأخير ، 1951-1953.

174.4.16 سجلات لجنة تخطيط البرامج ومراجعتها

السجلات النصية: مراسلات ومحاضر وتقارير وسجلات أخرى ، 1955-1962.

174.4.17 سجلات لجنة المقاطعات لجودة القوى العاملة وكفاءة سوق العمل

تاريخ: أنشئت بأمر من وزير العمل ، 11 يوليو 1988 ، لتزويد الوزارة بتوصيات محددة لزيادة تميز القوى العاملة الأمريكية. تم إنهاؤه عند تقديم التقرير النهائي ، في 30 سبتمبر 1989 ، والذي نُشر تحت عنوان "الاستثمار في الأفراد: إستراتيجية لمعالجة أزمة القوى العاملة الأمريكية".

السجلات النصية: ملف عام ، 1988-89 ، متضمنًا وثائق الخلفية ، وملفات قصاصات الصحف ، ونسخ الاجتماعات.

174.5 سجلات مكتب شؤون العمل الدولية (ILAB)
1945-67

السجلات النصية: مراسلات وملفات موضوعية ، 1953-1958.

174.5.1 سجلات مكتب شؤون المنظمات الدولية

السجلات النصية: مراسلات وملفات موضوعية ، 1945-1967. الملفات الجغرافية ، 1966-1968. الملفات الموضوعية للجنة السياسة الاقتصادية الخارجية ، 1956-1963 مراسلات ومحاضر اجتماعات لجنة الاتفاقيات التجارية ، 1959-1963. سجلات شعبة منظمات العمل الدولية بما في ذلك ملفات اللجان والمؤتمرات ، 1945-1964. سجلات قسم التعاون الفني بما في ذلك ملفات الموضوعات ، 1947-1954 والمراسلات المتعلقة بتدريب الزوار الأجانب ، 1952-1958.

174.5.2 سجلات مكتب شؤون البرامج القطرية

السجلات النصية: تقارير لجنة منظمات العمال الأجانب إلى مجلس السياسة الاقتصادية الخارجية ، 1958-60.

174.5.3 سجلات مكتب شؤون الموظفين الدوليين والإدارة

السجلات النصية: السجلات المتعلقة بتخصيصات البلدان ، 1958-1961. سجلات قسم الخدمة الخارجية بما في ذلك تقارير البرنامج الشامل لإعداد التقارير الاقتصادية (CERP) ، 1952-1958 وأداء الموظفين وملفات الدعم ، 1958.

174.6 سجلات اللجان واللجان
1912-18, 1951-52, 1962-95

174.6.1 سجلات اللجنة الأمريكية للعلاقات الصناعية

تاريخ: تأسس بموجب قانون صادر في 23 أغسطس 1912 (37 Stat. 415) للاستعلام عن الظروف العامة للعمالة في الصناعات الرئيسية بالولايات المتحدة ولتحديد الأسباب الكامنة وراء الاضطرابات العمالية وإعداد تقرير عنها.

السجلات النصية: تقارير ودراسات وملفات إدارية لشعبة البحث والتحقيق 1912-15.

منشورات الميكروفيلم: T4.

174.6.2 سجلات لجنة الوساطة الرئاسية

تاريخ: أنشئت بأمر من الرئيس في 19 سبتمبر 1917 ، برئاسة وزير العمل ، للتعامل مع نزاعات عمالية معينة في مناجم النحاس في أريزونا ، وحقول نفط كاليفورنيا ، وصناعة الأخشاب شمال غرب المحيط الهادئ. أنهيت عند تقديم تقريرها النهائي في 9 يناير 1918.

السجلات النصية: نصوص محاضر جلسات الاستماع في Globe، Clifton، and Bisbee، AZ، ​​1917. تقارير ومراسلات ومذكرات تتعلق بأنشطة اللجنة ، 1917-18.

174.6.3 سجلات لجنة الرئيس المعنية بالامتثال للعقود الحكومية

تاريخ: تم إنشاؤه بواسطة الأمر التنفيذي رقم 10308 ، 3 ديسمبر 1951 ، لتعزيز الامتثال للتشريعات التي تتطلب فقرات عدم التمييز في العقود الحكومية. ألغيت بموجب الأمر التنفيذي رقم 10479 ، في 13 أغسطس 1953 ، الذي أنشأ لجنة العقود الحكومية اللاحقة.

السجلات النصية: نسخ محضر الاجتماع 1952.

174.6.4 سجلات اللجنة الاستشارية الوطنية للقوى العاملة

تاريخ: تم تعيينه من قبل وزير العمل بموجب قانون تنمية القوى العاملة والتدريب لعام 1962 (76 Stat. 28) ، 15 آذار (مارس) 1962 ، لتقديم المشورة بشأن مسؤوليات الإدارات بموجب القانون.

السجلات النصية: مراسلات السكرتير التنفيذي ، 1962 - 74. محاضر اجتماعات اللجان الوطنية والإقليمية ، 1962-1974. محاضر المؤتمرات والندوات وحلقات النقاش وفرق العمل واللجان الفرعية ، 1962-1974.

174.6.5 سجلات اللجنة الوطنية لسياسة التوظيف

المطبوعات الفوتوغرافية: صور لأعضاء ورؤساء اللجنة ، 1974-95 (البرلمان الأوروبي ، 18 مادة). انظر أيضا 174.9.

174.7 الصور المتحركة (عام)
1940-68

الأفلام الوثائقية ، والمقابلات والمناقشات التلفزيونية ، والإعلانات التلفزيونية التي تعرض تاريخ العمالة الأمريكية ("تحدي التغيير") ، وظروف المعيشة والعمل للعمال المهاجرين (حصاد ​​العار على شبكة سي بي إس) ، والأمينان غولدبرغ وويرتز يناقشان السياسات والبرامج من إدارات كينيدي جونسون ، وموضوعات أخرى تتعلق بعمل القسم والتوظيف داخل الولايات المتحدة (102 بكرة).

174.8 التسجيلات الصوتية (عام)
1949

خطاب الرئيس هاري ترومان أمام مؤتمر الرئيس حول الأمن الصناعي ، 23 مارس 1949 (بند واحد).

174.9 صور ثابتة (عام)
1919, 1935-82

المطبوعات الفوتوغرافية: بانوراما وزارة العمل ، واشنطن العاصمة ، 1919 (صفحة واحدة). مطبوعات فوتوغرافية للمهن والأنشطة العمالية والشخصيات ، 1940-70 ، جمعها مكتب المؤرخ (G ، 1300 صورة). مطبوعات فوتوغرافية للمهن وأنشطة العمل في الولايات المتحدة ، 1935-1982 ، جمعتها إدارة التوظيف والتدريب لمنشورات الإدارات "Manpower" و "Worklife" (MP ، 2000 صورة).

انظر المطبوعات الفوتوغرافية تحت 174.3.1 و 174.6.5.

ملاحظة ببليوغرافية: نسخة ويب تعتمد على دليل السجلات الفيدرالية في المحفوظات الوطنية للولايات المتحدة. بقلم روبرت ب. ماتشيت وآخرون. واشنطن العاصمة: إدارة المحفوظات والسجلات الوطنية ، 1995.
3 مجلدات ، 2428 صفحة.

يتم تحديث إصدار الويب هذا من وقت لآخر ليشمل السجلات التي تمت معالجتها منذ عام 1995.


وحدات العمل المدني المخصصة للجيش الأمريكي في ألمانيا الحرب العالمية الثانية

أفهم أنه عندما تم تحرير عمال السخرة البولنديين في ألمانيا ، تم تعيينهم في وحدات عمل مدنية غير مقاتلة تحت قيادة الجيش الأمريكي. تم تصنيفهم على أنهم نازحون عند انتهاء الحرب. & # 160 لدي صورتان لاحقتان لهما في ما يشبه الزي العسكري الأمريكي ، تم التقاطهما قبل هجرتهم إلى الولايات المتحدة في عام 1947. المستندات التي تحدد على سبيل المثال "شركة الإشراف على العمل بالجيش الأمريكي" ، وحتى أوراق "التفريغ" للأفراد في هذه الوحدات. & # 160 أي معلومات عن هذا الموضوع ستكون موضع تقدير.

رد: وحدات العمل المدنية المخصصة للجيش الأمريكي في ألمانيا الحرب العالمية الثانية
خدمات البحث في الأرشيف الوطني 07.07.2017 12:35 (в ответ на Lavinka Trinkelson)

تم العثور على سجلات الأشخاص النازحين ، في بعض الأحيان ، بين سجلات الموظفين المدنيين في الأرشيف الوطني في سانت لويس. سيحدث هذا إذا تم توظيفهم في معسكر النازحين من قبل إدارة الجيش / القوات الجوية أو خدمة العمل. لدينا أيضًا مجلدات الموظفين الرسمية للجنة النازحين (DPC) ، لكن هذا لا يعني أنها تشمل هؤلاء العمال القسريين. كان الهدف من DPC هو العودة إلى الوطن إذا كان ذلك ممكنًا ، وبالتالي نادرًا ما يتم الاحتفاظ بسجلات الأفراد وتوظيفهم & # 8221.

هناك أيضًا سجلات للجنة النازحين محفوظة في واشنطن. يمكن العثور على وصف لها على https://www.archives.gov/research/guide-fed-records/groups/278.html و https://www.archives.gov/research/military/ww2/refugees. html # iro.

رد: وحدات العمل المدنية المخصصة للجيش الأمريكي في ألمانيا الحرب العالمية الثانية

كان والدي البولندي أسير حرب في ألمانيا وعمل أيضًا في الجيش الأمريكي لمدة عامين بعد انتهاء الحرب. كنت أفهم أن هذا يحدث كثيرًا. لديّ شهادة تمنحه إجازة كموظف في الجيش الأمريكي ولكني لم أجد بعد أي ملفات أو سجلات له بأي صفة رسمية. كان في بنشيم بألمانيا. نتمنى لك التوفيق في بحثك ، وآمل أن تساعد معلوماتي قليلاً.

MaryAnne Melbourne ، VIC Australia

رد: وحدات العمل المدنية المخصصة للجيش الأمريكي في ألمانيا الحرب العالمية الثانية

بخصوص ملاحظتك حول المستند الخاص بوالدك ، هل ترغب في مشاركة نسخة رقمية؟ & # 160 أنا مهتم لأنني لم أتمكن من تحديد أي سجل لأعمامي في الأرشيف العسكري الأمريكي ، وقد تقديم دليل لمزيد من الاستفسار.

رد: وحدات العمل المدنية المخصصة للجيش الأمريكي في ألمانيا الحرب العالمية الثانية

مرحبًا. & # 160 تم أخذ والدي أيضًا من منزله في بولندا خلال الحرب العالمية الثانية وأصبح عاملاً قسريًا في ألمانيا خلال الحرب العالمية الثانية. & # 160 بعد تحريره في نهاية الحرب ، أصبح مدنيًا في الجيش الأمريكي. & # 160 حصل على العديد من الشهادات واكتسب العديد من المهارات.

لدي بالفعل العديد من الأوراق الأصلية لوالدي ، بما في ذلك بطاقة DP وأوراق تسريحه من الجيش الأمريكي (طلب تسريحه من أجل الهجرة إلى الولايات المتحدة ، وقد تم منح طلبه بسبب خدمته.

حسب ما أذكر قوله والدي وأيضًا حسب "قصته" التي كتبها بخط يده ووجدتها بعد وفاته ، طلب أن يتم قبوله في الجيش الأمريكي ، وكان سعيدًا بمنحه الفرصة.

لدي صور ليس فقط للوثائق التي أشرت إليها أعلاه ، ولكن أيضًا صور له ولآخرين يرتدون الزي العسكري. & # 160 لدي أيضًا مستنداته الأصلية عندما كان يعمل بالسخرة في عهد هتلر. & # 160

يسعدني تقديم نسخ إذا كنت لا تزال تبحث عن نفس الشيء. & # 160 فقط أخبرني.

رد: وحدات العمل المدنية المخصصة للجيش الأمريكي في ألمانيا الحرب العالمية الثانية

شكرًا جزيلاً على عرضك. & # 160 سأكون مهتمًا بالحصول على نسخة من مستند التفريغ الذي ذكرته ، بالإضافة إلى نسخة من الصورة التي تظهر الزي الرسمي. & # 160 لقد أرفقت صورتين لأعمام في ما يبدو أنه زي عسكري أمريكي للمقارنة. & # 160 كانوا مجرد مراهقين وتم جرهم حرفياً من الفراش في منتصف الليل ونقلهم إلى العمل القسري في ألمانيا ، ولم يروا بولندا مرة أخرى. & # 160 كمعلومات ، إذا لم تكن قد قمت بذلك بالفعل ، فيمكنك الاتصال بخدمة البحث عن المفقودين الدولية لمعرفة ما إذا كان لديهم أي سجل لأقاربك خلال فترة اضطهادهم من قبل الرايخ الثالث. & # 160 https://www.its-arolsen.org / ar / information / request-for-information-on -ضحايا-nazi-persitation /

يحتوي الأرشيف الوطني البولندي أيضًا على الكثير من المعلومات المتاحة على الإنترنت & # 160

رد: وحدات العمل المدنية المخصصة للجيش الأمريكي في ألمانيا الحرب العالمية الثانية

لست متأكدًا من الظروف المحيطة بـ "أسر" والدي (لعدم وجود كلمة أفضل) وإرساله للعمل القسري. & # 160 تم أخذ أخته في نفس الوقت. & # 160

أرفق المستند التالي هنا (من الأمام ثم الخلف على الرغم من أن الجانب الثاني يظهر هنا أولاً): & # 160 Franciszek Krawczyk شهادة التفريغ الجانب الثاني ثم الجانب الأول. & # 160 المزيد من المستندات ستتبع في المنشورات التالية.

رد: وحدات العمل المدنية المخصصة للجيش الأمريكي في ألمانيا الحرب العالمية الثانية

حسب آخر مشاركة لي ، أرفق المزيد من المستندات المتعلقة بالفترة الزمنية التي كان والدي يعمل فيها بالسخرة. & # 160 يمكن إضافة صفحات إضافية إذا كنت مهتمًا.

رد: وحدات العمل المدنية المخصصة للجيش الأمريكي في ألمانيا الحرب العالمية الثانية

لقد نشرت بعض الصور والمستندات وسأضيف المزيد قليلاً.

رد: وحدات العمل المدنية المخصصة للجيش الأمريكي في ألمانيا الحرب العالمية الثانية

رد: وحدات العمل المدنية المخصصة للجيش الأمريكي في ألمانيا الحرب العالمية الثانية

إليكم صورة والدي بالزي الرسمي. بمفردك ومع آخرين على مقعد & # 160 لست متأكدًا بالضبط ما هو هذا الزي ولكن ربما تكون شرطة عسكرية؟

رد: وحدات العمل المدنية المخصصة للجيش الأمريكي في ألمانيا الحرب العالمية الثانية

لقد عثرت للتو على رسائلك الإلكترونية وأعتقد أنه يمكنني الإجابة على بعض هذه الأسئلة:

زى موحد:& # 160 في بداية منظمة الخدمة العمالية تم إصدار لباس رسمي أزرق غامق / أسود لأعضاء LS. كانت هذه الزي الرسمي في الواقع زيًا أمريكيًا ومصبوغة لإظهار الفرق بين الزي العسكري المختلف و LS. منظمة. في عام 1950 تم تغيير لون الزي الرسمي لسببين:

1. تم نقل وحدات LS البولندية إلى فرنسا ولم يقبل الفرنسيون الزي الأسود لأنها تذكرتهم من وحدات SS.

2. ينطبق نفس السبب على ألمانيا. وبالتالي ، كان لدى LS في فرنسا الزي الأصلي للولايات المتحدة مع شارة محددة وفي ألمانيا تحول الزي الرسمي إلى اللون الرمادي.

4002 LS Co: تم تفعيل هذه الوحدة في 7 يونيو 1946 في Mannheim-K & aumlfertal. في 24 يوليو 1946 ، تم نقل الوحدة إلى جيسن حيث بقيت حتى 12 يونيو 1951. & # 160 في 23 يونيو 1951 تم إلغاء تنشيط الوحدة رسميًا.

آمل أن أتمكن من الإجابة على بعض أسئلتك.

رد: وحدات العمل المدنية المخصصة للجيش الأمريكي في ألمانيا الحرب العالمية الثانية

أرفق بعض المستندات الأخرى التي أظهرت دورات تدريبية مختلفة أتيحت لوالدي فرصة لإكمالها.

رد: وحدات العمل المدنية المخصصة للجيش الأمريكي في ألمانيا الحرب العالمية الثانية

إليكم "التسجيل المؤقت لوالدي لدى الحكومة العسكرية لألمانيا" (بعد أن تم تحريره من العمل القسري):

رد: وحدات العمل المدنية المخصصة للجيش الأمريكي في ألمانيا الحرب العالمية الثانية

مثير جدا للاهتمام! & # 160 شكرا لك على المشاركة! & # 160

كانت تجربة والدي مماثلة ، رغم أنني أنا أيضًا لا أعرف التفاصيل الدقيقة للقبض عليه. فقط لأنه تم أخذه من بولندا وانتهى به الأمر في ألمانيا على الأرجح في العمل الجبري ، & # 160 كما عمل أيضًا في قسم العمل الأمريكي بالجيش ، & # 160 الفرقة 81. & # 160 لدي أوراق تسريح العمل الأمريكية مثل ما نشرته (تم تسريحه في فبراير 1949 ليهاجر إلى الولايات المتحدة) بالإضافة إلى صورة له بالزي الرسمي تشبه الصورة الأخيرة التي نشرتها.

رد: وحدات العمل المدنية المخصصة للجيش الأمريكي في ألمانيا الحرب العالمية الثانية

كمتابعة للسؤال الأصلي ، صادفت موقع الويب التالي الذي يتعلق بوحدات العمل المدنية المخصصة للجيش الأمريكي في نهاية الحرب العالمية الثانية. يتضمن عددا من صور الزي الرسمي.


طلق

هذا هو موقع أول مصنع حديد متكامل في أمريكا الشمالية ، 1646-68. It includes the reconstructed blast furnace, forge, rolling mill, and a restored seventeenth century house.

With the archeological site of the seventeenth-century iron-making plant, the museum collection, the seventeenth-century Iron Works House, and the reconstructed iron works complex, Saugus Iron Works National Historic Site illustrates the critical role of iron making to seventeenth-century settlement and its legacy in shaping the early history of the nation. The site's enclave setting on the Saugus River, featuring an open-air museum with working waterwheels, evokes a unique experience for park visitors. These resources demonstrate seventeenth-century engineering and design methods, iron-making technology and operations, local and overseas trade, and life and work in the Massachusetts Bay Colony.

The original manufacturing site served as a training ground for skilled iron workers for what would become America's iron and steel industry. Iron making provided the infrastructure for the rise of other colonial industries. Called, "the forerunner of America's industrial giants," the site served as a center for technology, innovation and invention. The site interprets early industrial manufacturing, with its enduring social, political and environmental ramifications.


Termination of the contract of employment

Grounds for termination and notice

Generally any contract of employment might be terminated by both parties, and in accordance with the provisions of the law or a collective agreement. Article 23 (2) states clearly that the transfer of ownership of an undertaking does not have a terminating effect.

The contract of employment can be terminated on the following grounds:

  • on expiration of the agreed period of employment (Article 24 (1))
  • by death of the worker (Article 24 (2))
  • on retirement of the worker (Article 24 (3))
  • by the insolvency of the employer completion of the specified task (Article 24 (4))
  • by the impossibility of performance, where the worker becomes partially or permanently unable to perform his or her obligations in terms of the contract (Article 24 (5)) and
  • by mutual agreement (Article 25).

Generally a worker can terminate the contract of employment giving prior notice of fifteen days (Art. 31). Under Art. 32, 1 good causes for termination without notice from the side of the worker are:

  • criminal assault from the side of the employer against him or her
  • if the employer has repeatedly failed to fulfill his basic obligations.

The worker shall give his reasons for the termination in writing (Art. 32, 2).

The contract of employment may not be terminated in the absence of a justified reason.

Article 26 of the Labour Proclamation expressly recognizes the following grounds for termination of the employment contract:

  • misconduct on the part of the employee
  • the employee's poor work performance and/or incapacity
  • the operational or organizational requirements of the undertaking.

The following grounds do not constitute legitimate grounds for termination and make any dismissal unfair (Article 26 (2)):

  • membership in a trade union or participation in its lawful activities
  • seeking or holding office as a workers representative
  • submission of grievance or the participation in proceedings against the employer
  • his or her nationality, sex religion, political outlook, marital status, race, colour, family responsibilities, pregnancy, lineage or social status.

The Labour Proclamation distinguishes between termination with notice, whereby the employment relationship is ended when the period of notice expires (Article 28), and termination without notice (Article 27). In the latter type of termination, the notification effects the immediate cancellation of the employment relationship. In both cases, termination at the initiative of the employer is legitimated only under the limited grounds enumerated by the Proclamation.

Notice of dismissal

The limited grounds for termination without notice are defined in Article 27 (1) a) to k):

  • repeated and unjustified tardiness despite warning to that effect
  • absence from work without good cause
  • deceitful or fraudulent conduct
  • misappropriation of the property or fund of the employer
  • returning output which, despite the potential of the worker, is persistently below the quality stipulated
  • responsibility for brawls or quarrels at the work place
  • conviction for an offence where such conviction renders him or her unsuitable for the post
  • responsibility for causing damage intentionally or through gross negligence
  • commission of any of the unlawful activities defined in Article 14, such as reporting for work in a state of intoxication, refusal to be medically examined (except for HIV/AIDS test) or to observe Occupation Safety and Health prevention rules
  • absence from work due to a sentence of imprisonment for more than 30 days
  • offences stipulated in a collective agreement as grounds for termination without notice.

The new text of the Labour proclamation adds that in these cases, the employer must give written notice specifying the reasons for and the date of termination.

Furthermore, the employer has 30 working days from the day he or she knows about the ground for termination, to terminate the contract.

The grounds for termination with notice fall in 2 different groups (Article 28). The first group is composed of the grounds relating to the loss of capacity of the worker (Article 28 (1)). The second group consists of the grounds of organizational or operational requirements of the undertaking (Article 28 (2)), which constitute good cause for termination with notice.

Severance pay and compensation

Under Articles 36 to 41 any case of termination provokes payment obligations, such as wages, severance pay and – in the case of Article 32 (1) (the employee's poor work performance and/or incapacity) – an additional compensation which shall be thirty times his or her daily wages of the last week of service, for the first year of work.

If the worker has served for more than one year, payment shall be increased by one-third of the previous sum for every additional year of service, within the limit of a total amount of twelve months wages.

Large-scale dismissals

In the case of organizational or operational requirements of the undertaking, Article 29 specifies the requirements to be fulfilled in the case of a “reduction of work force” (collective redundancy). This is defined as a reduction of the work force of an undertaking affecting a number of workers representing at least 10 per cent of the number of employees, or, in the case of an undertaking employing 20 to 50 workers, a reduction affecting at least 5 employees. In case of redundancy, Article 29 (3) stipulates rules for the selection of the workers to be dismissed.

Under this regulation workers having skills and a higher rate of productivity have priority of being retained in their posts. Only in case of equal skills and effectiveness, a selection on social grounds is due to take place (Article 29 (3) a) to f)).

Periods of notice are stipulated by Article 35 of the Proclamation. The minimum period is one month, and two months after a period of service of more than 1 year. The period of notice can be agreed upon in the contract itself, stipulating different length.

Remedies in case of unjustified dismissal

A worker who intends to challenge the validity of his or her termination must file a submission before a regional first instance court, where a specialized labour division shall be set up (Articles 137 and 138 (1) b). (It should be mentioned at this stage that due to a severe shortage of educated legal personnel, these specialized labour divisions do not exist in every case.)

If the termination proves to be unlawful, the proclamation gives the choice of remedies. The court may:

  • Order the employer to reinstate the employee from any date not earlier than the date of dismissal.
  • Order the employer to pay compensation to the employee.

The primary remedy in respect of an unlawful termination is to order reinstatement or re-employment (Article 43 (1) and (2)). In the event that the employee does not wish to be reinstated or re-employed or the circumstances are such that a continued employment would be either intolerable or no longer reasonably practical and would give rise to serious difficulties, the court may award compensation rather than reinstatement/re-employment, even in cases the worker wishes to be reinstated (Article 43 (3)).

The compensation will be paid in addition to the severance pay referred to in Articles 39 to 40. There are certain limits on compensation. The compensation will be hundred and eighty times the average daily wages and a sum equal to the remuneration for the appropriate notice period in the case of an unlawful termination of an unlimited contract (Article 43 (4) a)), and a sum equal to the wages that the worker would have obtained until the lawful end of his contract (Article 43 (4) b)).

Compensation to be paid by the worker who has terminated his or her contract contrary to the provisions of the Proclamation shall not exceed fifteen days wages of the worker (Article 45 (2)).


اقتراحات للقراءة

Donald Trump and a Century-Old Argument About Who's Allowed in America

The Congressional Stalemate Over Guns and Immigration Isn't Going Away

The Real Threat to American Catholicism

It’s a lesson as old as European settlement of the present-day United States: Treating migrant workers as property for the benefit of others leads to terrible consequences. But judging from a recent immigration-reform proposal, the country hasn’t entirely learned that lesson. في بوليتيكو piece originally titled, “What If You Could Get Your Own Immigrant?”—a headline that provoked such anger it was quickly changed—Eric Posner, a professor at the University of Chicago’s Law School, and Glen Weyl, an economist at Microsoft Research New England, described a plan that amounts to reintroducing a form of bonded immigrant labor to the United States. Their idea, in essence, is to give every American citizen the right to “sponsor” an immigrant, put that person to work, and then take a portion of his or her wages.

If these two scholars at elite institutions were aware of their plan’s historical precedent, they gave no indication of it. But it’s clear from American history that such a proposal would be a disaster not only for immigrants, but for American democracy. Once set in motion, any policy that creates conditions for exploitative labor practices is likely only to encourage more exploitation.

The history of how indentured servitude transformed into racialized chattel slavery in America provides a particularly vivid example of this vicious cycle. In theory, colonial Virginia’s intense labor scarcity ought to have meant favorable terms for migrating workers. But as Jane Dickenson learned, the men who governed the colonies changed market dynamics by imposing harsh laws that allowed them to control and capture laborers in new ways. Whereas contracts of indenture for agricultural workers in England typically ran to only one year, in America they stretched out to seven. And colonial authorities routinely punished servants who tried to escape—or simply displeased their masters—with whippings, split tongues, sliced ears, and extra years of service. As the late American historian Edmund Morgan put it, even before slavery took root, Virginia’s masters were moving “toward a system of labor that treated men as things.”

This still wasn’t enough. As free subjects of the English crown, servants who managed to outlive their indentures could eventually obtain property and some measure of political clout. As former servants increased in number, they indeed began to challenge their former masters’ authority, most famously in Bacon’s Rebellion of 1676. Enslaved Africans provided a dual solution to this problem. First, the importation of already enslaved laborers allowed masters to more easily treat servitude as a lifetime, hereditary status, preventing the growth of a troublesome population of the formerly unfree. Second, it made whiteness the mark of freedom, ensuring that “ordinary” English settlers identified with their social betters instead of making common cause with the new arrivals.

Still, the transition to a slave society was gradual. For several decades, Africans forcibly transported to the American colonies were not necessarily treated very differently from English indentured servants, and some achieved not only freedom but significant local prominence. The “black patriarch of Pungoteague Creek,” Anthony Johnson, for example, was brought to Virginia in chains, but he was able to purchase liberty for himself and his wife, accumulate extensive land holdings, and have his testimony accepted in court. According to the historians T.H. Breen and Stephen Innes, through much of the 17th century, Johnson and other free blacks in his Eastern Shore community “experienced a kind of rough equality with their poor white neighbors.”

Over time, however, and increasingly after 1700, legal codes hardened racial boundaries and entrenched chattel slavery, so that society came to be based on the principle of white supremacy. It was in this context that whiteness served to unite one portion of the population in the unmitigated exploitation of another. “Slavery was not born of racism: rather, racism was the consequence of slavery,” wrote Eric Williams, a pioneering historian and the first prime minister of independent Trinidad and Tobago, in his seminal analysis Capitalism & Slavery. Although the economic benefits of enslaved labor flowed almost entirely to slave owners, the racialization of bondage gave every white person a social and political interest in the subordination of Africans and their descendants. In this way, the “wages of whiteness” were generalized to the majority in the white republic that emerged from the American Revolution.

The story doesn’t end here. By the turn of the 19th century, gradual abolition in the North alongside slavery’s massive expansion in the South opened up a fissure among whites. In 1852, the increasingly acrimonious debate over the institution’s future led ال نيويورك تايمز to advocate the importation of indentured Chinese laborers—so-called “coolies”—as a “happy medium” between “forced and voluntary labor.” These foreigners from supposedly backward places would occupy a new position on the lower rungs of the American racial hierarchy—between slavery and freedom, black and white. To moderate Northerners, the indentured workers seemed like a solution to the nation’s problems.

The practice of trafficking Asian workers began in the 1830s in the British Empire. British leaders sought to alleviate labor “shortages” in the Caribbean colonies—the result of newly emancipated slaves’ withdrawal from the plantation complex—by importing “excess” South Asian labor. During the 1840s, American shippers expanded the trade, transporting indentured Chinese workers throughout the Americas—but not the United States—to provide cheap labor in mines and plantations. Indenture contracts, and the bodies to go with them, were auctioned off upon arrival at port.

In 1856, the U.S. commissioner to China, Peter Parker, declared that the traffic was so “replete with illegalities, immoralities, and revolting and inhuman atrocities,” that its cruelty at times exceeded the “horrors of the ‘middle passage.’” Working conditions at labor sites in the Americas were no better. On the Chincha Islands off the coast of Peru, trafficked Chinese workers mined guano, a fertilizer used on American farms and plantations. They labored up to 20 hours per day in a toxic environment, while bosses applied whippings and attacks by dogs as punishment for insubordination. Suicide at the camps was common. On plantations in South America and the Caribbean, experienced observers reported migrants were “treated as slaves,” sometimes “worse than brutes.”

By the eve of the Civil War, media exposés and government reports had publicized these abuses sufficiently to convince most Americans that the traffic was “only another form of the slave-trade,” which had been banned decades before. In 1862, Congress banned the carriage of “coolies” on American vessels. The act was one of many reforms intended to fundamentally restructure American society around a liberal notion of free labor.

But while intended as a humanitarian act, the law helped solidify white Americans’ prejudice against Chinese migrants of all kinds, who came to be understood as “naturally” servile because they had supposedly “allowed” themselves to be trafficked—a prejudice later deployed to justify the Chinese Exclusion Act of 1882, and subsequently transferred to other Asian migrants. Meanwhile, the trafficking of contract laborers worldwide continued well into the 20th century. The unfree conditions it produced has no shortage of modern analogues—as historians have often noted. In 2016, for instance, the UN warned Qatar to end “migrant worker slavery,” a system in which sponsoring employers wield nearly absolute power.

Common to all of these stories is the subordination of a minority group—usually made up of foreigners and other marginalized people—for the economic and social benefit of the majority, using the tools of political disenfranchisement and the impairment of legal rights. This is what makes the immigration proposal put forward by Posner and Weyl last month so alarming. Their plan aims to cut through the current immigration-policy impasse by giving working-class Americans—presumably, the white ones concerned about “illegal aliens”—a contracted property right in the labor of immigrants. It would “achieve the goals of both sides of the immigration debate,” they write, by allowing immigrants into the country to the economic benefit of those already here.

But their plan seems more likely to produce an effect similar to that achieved when Virginia’s colonial governors interposed whiteness between indentured English servants and enslaved Africans: That is, it would gradually establish an impenetrable social barrier between ordinary American citizens and outcast immigrant workers. Bit by bit, the United States would transform as legislators, judges, and administrators adjudicated countless matters pitting the interests of sponsoring citizens (who could vote) against the interests of immigrants (who could not). The deepening divide would corrode democracy twice over: first, by excluding immigrants from having a political voice and rights, and second, by encouraging a social hierarchy that would inevitably intensify class distinctions among citizens, too.

Personal familiarity poses no barrier to this process. Posner and Weyl naively misread history when they wrote that “it is hard to demonize the person who lives in your basement, or the basement of your neighbor, and has increased your income greatly.” It may seem like common sense that proximity breeds understanding, but when a property right in others’ labor is at stake, just the opposite is often the case. For most of American history, family members’ labor was under the legal control of male heads of household. Abuse without redress was pervasive, despite bonds of affection.

And in regimes premised on indentured servitude and slavery, affection was no protection at all. Indeed, intimacy can make exploitation all the more oppressive. Far from treating the people living in their “basements” with care, slaveholders—who liked to call their human property “family”—regularly raped enslaved women and “unblushingly reared” their own children “for the market,” as Harriet Jacobs, who escaped slavery, recounted in her 1861 autobiography.

Immigrants subordinated both economically and politically—and this, at bottom, is what Posner and Weyl unwittingly propose—would be defenseless against abuse. Like the millions indentured, enslaved, and trafficked before them, they would be despised for their very inability to resist, then abused all the more for being despicable. Thomas Jefferson, a slaveholder himself, described this dynamic clearly: “The whole commerce between master and slave is a perpetual exercise of the most boisterous passions, the most unremitting despotism on the one part, and degrading submissions on the other,” he wrote in the 1780s. “Our children,” he added, “see this, and learn to imitate it.”


The future for working people

The future for labor looks bleak. As Dani Rodrik and Stephanie Stantcheva argue, firms will continue to find no reason to give workers a say in “decisions about employment, investment, and innovation,” with the result that an increasingly underemployed workforce will be left to deal with legacies of “broken families, substance abuse, and crime” in societies marred by “declining trust in government, experts, and institutions.” Footnote 50 Facing up to another decade of labor insecurity will be particularly difficult for workers under forty years of age, for whom the 2008 global crisis came at an early point in their working lives. Valerio Lofoco, a thirty-one-year-old university graduate who has been waiting tables and delivering food to get by, told the الأوقات المالية, “I was in my twenties when the economic crisis hit in 2008. This is the second global crisis facing my generation since I entered the job market.” Footnote 51 How can workers like Lofoco be expected to face down another lost decade? The last crisis had a long-term negative effect on their lifetime earnings. Footnote 52 The present crisis will be more punishing.

Meanwhile, the climate crisis is likely to deliver its own economic shocks before a full recovery from the pandemic crisis is achieved. Acknowledging the impossibility of continuing business as usual, even the World Economic Forum in Davos is calling for a “Great Reset” of global capitalism in response to the COVID-19 crisis. Footnote 53 However, governments are unlikely to enact the changes that a true reset would necessitate—above all clawing back wealth from the world's richest families to invest in health, housing, food, and energy security for the world's poor. Increasing the autonomy of those with the least economic and political power at the expense of those with the greatest will be a hard sell even with Davos's blessing. Still, economic stagnation and high levels of social inequality remain a potent brew. Over the proceeding decade, many countries have seen peaceful protest movements give way to more directly confrontational struggles. Footnote 54 We can expect more of the same in the 2020s.


شاهد الفيديو: BIGtruck Trophy 2018 with Mika Auvinen, New Scania V8 open pipes